Likestilling mellom kjønnene
FNs bærekraftsmål nr. 5 handler om å oppnå likestilling og styrke jenters og kvinners stilling i samfunnet. Selv om andelen kvinner som deltar i næringsliv øker, er det fremdeles langt flere menn enn kvinner i maktposisjoner.
Ledelsen i Askim & Spydeberg Sparebank har fokus på et likestilt arbeidsliv, både intern og ut mot kunder og leverandører. Banken jobber for en jevn kjønnsfordeling i styret, ledergrupper og blant medarbeiderne. Banken har i dag lik representasjon mellom kjønnene i styret. I tillegg er begge kjønn representert i bankens ledelse.
I dag er det en større andel kvinnelige ansatte i banken, men en større andel menn representert i bankens ledelse. Banken har som målsetning å utjevne kjønnsfordelingen i større grad og skape en større balanse.
Det er i 2022 ikke avdekket forhold som direkte eller indirekte virker trakasserende eller diskriminerende for bankens ansatte. Diskriminering eller forskjellsbehandling av eksempelvis religion, etnisk bakgrunn, seksuell ledning, funksjonsevne, kjønn eller alder skal ikke forekomme. Bankens arbeid med likestilling og mangfold er ytterligere beskrevet i Arbeidsgivers aktivitets- og redegjørelsesplikt for 2022 som blir publisert på bankens hjemmeside.
Av mål rundt arbeidet med likestilling, kan følgende mål nevnes:
- Banken skal støtte inkluderings- og mangfoldsprosjekter. I september 2023 var banken sponsor på Indre Østfold Pride
- Askim & Spydeberg Sparebank skal gjennom dialog med bedriftskundene fremme likestilling, inkludering og mangfold
- Banken skal tilby fleksible arbeidstidsordninger og hjemmekontor for å støtte ansattes balanse mellom arbeid og familieliv