Ansvarlig arbeidsgiver
Banken skal være en attraktiv arbeidsplass med engasjerte, omtenksomme og ukompliserte medarbeidere som har en god balanse mellom jobb og fritid. For å opprettholde engasjementet må bankens ledelse kontinuerlig gjøre en innsats for å tiltrekke, utvikle og beholde gode medarbeidere.
Banken har fokus på gode dialoger og oppfølging av ansatte og ledere. Hver enkelt medarbeider blir fulgt opp av sin leder knyttet til mål, trivsel og prestasjon. Det gjennomføres årlige medarbeidersamtaler og lederne skal ha jevnlige samtaler med de ansatte gjennom året. Det gjennomføres årlige medarbeiderundersøkelser, og resultatene blir gjennomgått på et personalmøte, samt i den enkelte avdeling. Medarbeiderundersøkelser er viktig for å måle de ansattes trivsel på arbeidsplassen. Banken arbeider kontinuerlig for at lønnssystemer er gjennomsiktige og rettferdige, og at lønnsforskjeller mellom kjønnene elimineres. Banken utarbeider årlig en rapport på aktivitets- og redegjørelsesplikt. Den er tilgjengelig på bankens hjemmesider.
Alle nye ansatte er pliktig til å lese igjennom og signere bankens etiske retningslinjer. Disse retningslinjene skal bidra til høy profesjonalitet ved alt som utøves i banken. God virksomhetsstyring er et av bankens viktigste fokusområder, og det er derfor viktig at bankens ansatte etterlever de høyeste etiske standarder.
Banken har gode rutiner på HMS og arbeidsmiljø som skal bidra til å redusere bankens sykefravær. Bankens sykefravær var i 2023 svært akseptabelt. Banken jobber aktivt for å sikre at nivået ikke utvikler seg i en negativ retning. Det kan nevnes at banken har gode helseforsikringer for sine ansatte.
I 2022 etablerte banken en ekstern varslingstjeneste. Varslingskanalen skal ivareta den ansatte i sårbare situasjoner.
Gjennomførte tiltak i 2023:
Fysisk aktivitet. I 2023 ble det gjennomført aktivitetskonkurranse i regi av «dytt.no». Det ble i tillegg gjennomført en konkurranse der målet var at de ansatte skulle stå mer ved pulten når de jobbet. Ansattes helse er viktig for trivsel, og banken ønsker å legge til rette for at medarbeiderne skal holde seg i god fysisk form. Tilrettelegging for fysisk aktivitet er et tiltak som kan bidra til å redusere sykefraværet.
Kompetansekartlegging. Fra 2023 ble kompetansekartlegging et fast punkt under bankens medarbeidersamtaler Alle ansatte skal i forkant av samtalen med leder fylle ut et skjema der de selv scorer seg selv innenfor en rekke fagområder i banken. Basert på svarene så skal ansatt og leder sammen sette mål for det neste året som sammenstilles og danner grunnlag for bankens kompetanseplan.
Interessekonfliktkartlegging. Det ble i 2023 gjennomført en interessekonfliktkartlegging. Bakgrunnen for denne kartleggingen er knyttet til stadig strengere regelverk i finanssektoren. Banken har behov for å være proaktiv i å identifisere og håndtere potensielle interessekonflikter for å overholde etiske standarder og etterleve gjeldene forskrifter. Det vil årlig bli foretatt en interessekonfliktkartlegging for alle bankens ansatte.
Videre prioriteringer og mål for 2024:
Kompetanseutvikling. Vi anerkjenner også at bærekraftig finans er et relativt nytt og dynamisk felt, og for å møte denne utfordringen har vi forpliktet oss til kompetanseheving i 2024. Vi har derfor satt i gang omfattende e-læringskurs for alle ansatte som skal gi en grundig forståelse av bærekraftsaspekter på tvers av de ulike forretningsområdene. Dette for å kunne identifisere og forstå risiko på bankens vegne, men også for å kunne være en god sparringspartner i møte med våre kunder.
“Jeg vil få de ansatte til å forstå at bærekraft også handler om arbeidsmiljøet vårt. Hittil har de vært superengasjerte.”